高校实施工作绩效考核工作的再思考

• 作者: 王诗平
• 来源期刊: 教育教学论坛
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 工作绩效考核 顶层设计 优秀申报 不合格认定
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 院校发展
• 页码范围: 23-25,26
• 页数: 4页
• 分类号: G647
• 字数: 1812字
• 语种: 中文

摘要

目前，高校绩效工资制度已全面实施，其核心的绩效考核评价体系多种多样，有些还存在考核方式落后、考核方法不够科学合理、考核指标针对性不强、考核重工作结果轻工作过程等诸多问题，严重影响到高校工作绩效的提高，影响到高校的科学发展。各有关高校也正对本校所开展的绩效考核工作进行着总结与完善，本文从高校目前绩效考核制度存在的问题入手，分析存在这些问题的原因，提出建立健全绩效考评体系要从加强绩效考核工作顶层设计、完善考核方法、科学划分考核群体、增强考核指标的针对性、加强工作过程考核、尝试绩效优秀申报和绩效不合格认定制度等方面进行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王诗平	南京农业大学继续教育学院	4	7	2.0	2.0