基于岗位胜任特征模型的电网检修人才培养模式

• 作者: 苏许玮 蒋科若 陈凯
• 来源期刊: 文摘版：自然科学
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位胜任特征模型 电网 人才培养
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 页码范围: 292-293
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61

摘要

随着社会进步及经济发展，电网规模也随之不断扩大，电网检修工作量也较之以往有了大幅度提高。因此提升电网检修安全工作质量成了当务之急。在企业人力资源发展战略中，岗位工作的决定因素是人。为每个岗位匹配合适的人是人力资源工作的关键。但在对岗位候选人进行评估的过程中，“是否合适”成为了一项模糊概念，无法有效的指导人力资源部门为所在岗位匹配人员，这就暴露出了当前检修人才的培养模式中，缺少对检修各专业岗位制定明确的岗位胜任标准，因而在进行岗位人员匹配时，不易进行有效的双向选择。所以，在三集五大改革后的人才培养模式中，国网宁波检修分公司检修室引入了岗位胜任特征模型的概念，对变电检修、继电保护以及高压试验等专业岗位的胜任标准进行了集合化，建立了相应的岗位胜任特征模型，以此更有针对性的进行人才培养。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈凯	国网宁波检修分公司检修室	2	0	0.0	0.0
2	蒋科若	国网宁波检修分公司检修室	1	0	0.0	0.0
3	苏许玮	国网宁波检修分公司检修室	1	0	0.0	0.0