122名离职护士的离职原因及其影响因素

• 作者: 刘美玲 卢荔婕 张静容 李月珠 林艳 欧阳江丽 殷彩欣
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 离职原因 工作负荷 工作家庭冲突 职业前景 薪酬待遇
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 600-602
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2527字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士离职原因及其影响因素,为管理部门实施有效措施减少护士流失提供依据.方法 回顾性调查护士离职的主要原因和离职后去向,并分析其离职的影响因素.结果 护士离职的主要原因是角色冲突、工作负荷、环境与职业前景;大部分护士离职后从事非临床护理工作;科室类别、工作年限、薪酬级别是护士离职的影响因素(P＜0.01).结论 建议医院采取降低护士工作负荷、减少工作家庭冲突、改善职业环境合理改善薪酬待遇等措施减少护士流失.