析供电企业激励型薪酬分配机制的构建

• 作者: 尹俊峰 张勇 王寿
• 来源期刊: 安徽电气工程职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 业绩 薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 分类号: F272.923
• 字数: 2932字
• 语种: 中文

摘要

构建激励型薪酬分配机制是通过将员工业绩水平、职务层次、个人能力等与薪酬分配充分挂钩，实现将公司目标任务、业绩指标层层分解至每一位员工，并注重发挥团队效能，产生组织绩效，促进个人与企业共同发展，最终推动公司各项工作任务和目标的完成。依据业绩、能力和职务层次(岗位职责)来实现薪酬分配的体系，能合理拉开分配差距，提升员工工作积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王寿		1	2	1.0	1.0
2	张勇		1	2	1.0	1.0
3	尹俊峰		1	2	1.0	1.0