公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究

• 作者: 李天建 祝艳青
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业高管薪酬制度 激励 公平 效率
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 借鉴与启示
• 页码范围: 102-106
• 页数: 5页
• 分类号: F272.91
• 字数: 6984字
• 语种: 中文

摘要

自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革.截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问题,文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李天建	西北师范大学经济学院	6	34	2.0	5.0
2	祝艳青	西北师范大学经济学院	6	5	2.0	2.0