绩效考核法在神经外科护理管理中的应用与实效

• 作者: 张岚 徐小飞 赵毅 陈海花
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 流失率 护理质量 满意度
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 专科护理管理
• 页码范围: 727-729
• 页数: 3页
• 分类号: R651
• 字数: 4206字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨绩效考核法在神经外科临床护理管理中的应用.方法 设立绩效指标与权重,包括基础绩效、工作量绩效和工作质量与奖惩绩效3部分,占比分别为20.00％、40.00％、40.00％;建立绩效奖金计算公式;设计绩效软件;成立绩效考评小组,制订绩效考核实施办法.结果 实施绩效考核法后,护士流失率下降,护士对护理职业认同感、工作待遇优劳优酬、个人成长发展机会方面的满意度提高(P＜0.01或P＜0.05);患者对护理工作的满意度也得到显著提升(P＜0.01);医院考核的护理质量指标检查得分提高(P＜0.01或P＜0.05);护士听课参训率提高、理论成绩和操作成绩明显提升(P＜0.01).结论 实施科学的绩效考核,优绩优酬,能够提高护士满意度,减低护士流失率,提升患者满意度,改善护理质量,并促进护士个人成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海花	北京军区总医院护理部	58	833	15.0	26.0
2	赵毅	北京军区总医院护理部	59	371	13.0	16.0
3	张岚	北京军区总医院护理部	46	727	15.0	25.0