“合理差别”:就业歧视判断规则的厘定与完善

• 作者: 于韬文
• 来源期刊: 黑龙江省政法管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 合理差别 判定标准
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 宪政法理
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 分类号: DF01
• 字数: 5485字
• 语种: 中文

摘要

随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯.规范厘定就业歧视中“合理差别”的判断标准在实践中就显得尤为重要.采用实证研究方法,结合我国相关法律规定,分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式,在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上,指出我国现行有关“合理差别”判定标准存在的不足,对其完善提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于韬文	青岛大学法学院	6	5	1.0	2.0