心理契约：企业薪酬柔性激励机制的分析框架

• 作者: 吴秀林
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 企业薪酬机制 柔性激励 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析，认为：企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式，充分调动员工的积极性和创造性，实现人本化薪酬管理，发挥个人潜能，使劳务合作关系更加和谐与忠诚，形成良性的人力资源管理氛围，进而提升企业的核心竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秀林		32	45	4.0	5.0