员工离职的“祸根”——工作适应理论的实际应用

• 作者: 瞿雯
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 哲学
• 关键词: 员工离职 适应理论 应用 差异心理学 WORK 环境变量 成员关系 主动离职
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: B842.6

摘要

工作适应理论（The Minnesota Theory of Work Adjustment,TWA）建立在个体差异心理学的研究取向上,它关注个体变量（P）和环境变量（E）共同存在的意义和由两者互动的解释力。工作适应理论的众多应用目标之一就在于阐明并延长员工的留任期。员工离职,是指组织中的个体终止其组织成员关系的过程。一名员工,尤其是一名成熟员工的主动离职会给企业带来种种困扰：

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	瞿雯	复旦大学社会发展与公共政策学院心理学系	3	5	1.0	2.0