基于新增价值的高管薪酬激励与企业绩效关系实证分析

• 作者: 顾悦笑 骆正清
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 关键词: 新增价值 高管薪酬激励 企业绩效 高管所得率
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 理论与探索
• 页码范围: 22-28
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况.实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系;高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系;高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系.其中,不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得.最后,本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	骆正清		71	1223	14.0	33.0
2	顾悦笑		2	2	1.0	1.0