医院护士绩效考核与分配方案的实施及效果评价

• 作者: 周晶娟 张红 杨红 陆宇晗
• 来源期刊: 中国护理管理
• 年，卷（期）: 2015,（z1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 字数: 3698字
• 语种: 中文

摘要

目的：建立实施科学合理的护士个人绩效考核与薪酬分配方案，并评价其效果。方法：在医院总体薪酬分配的原则指导下，确立护士个人绩效评价方案，并基于考核结果进行薪酬分配。比较方案实施前后护士对薪酬分配的满意度、护士离职率以及患者对护理工作的满意度。结果：实施新的护士绩效考核与分配方案后，护士对薪酬分配方案的满意度提高，年度护士离职率下降，患者对护理工作满意度提高。结论：新的绩效考核方案从基本绩效、工作绩效及奖励绩效三个方面按照不同权重对护士进行综合考评，并基于考核结果进行薪酬分配，体现了多劳多得，优劳优酬的原则，在调动护士工作积极性，激励和导向护理队伍正向发展，以及提高护理质量方面起到了积极作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张红	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	88	745	12.0	24.0
2	陆宇晗	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	48	385	12.0	18.0
3	杨红	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	33	204	8.0	13.0
4	周晶娟	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	3	24	2.0	3.0