被收购企业员工工作满意度与离职倾向关系实证研究

• 作者: 姚芊 张立
• 来源期刊: 科技经济市场
• 关键词: 工作满意度 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 交流研讨
• 页码范围: 131-132
• 页数: 2页
• 字数: 3639字
• 语种: 中文

摘要

在被收购企业中,员工的高离职率始终是企业管理层面对的一个难题. 如何尽早觉察员工的离职意愿,采取措施降低离职率,提高员工的工作满意度对企业来讲至关重要. 本文通过实证对员工工作满意度、组织承诺与员工离职倾向三者间的相互影响作用,以及影响离职倾向的员工工作满意度重要构面进行了分析,明确了被收购企业提高员工工作稳定性的途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚芊	上海工程技术大学管理学院	11	5	2.0	2.0
2	张立	哈尔滨工业大学国有资产管理处	9	28	4.0	5.0