护士绩效考核指标体系的构建

• 作者: 王克芳 程秀菊 郝凯军 郭玲
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 护士 绩效考核 指标体系
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 720-725
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.10.006

摘要

目的 以量、质、效、技为基础,构建责任制整体护理模式下护士绩效考核指标体系.方法 通过专家访谈和Delphi专家函询完成指标体系构建;采用SPSS17.0进行数据统计及可靠性分析.结果 构建了包含层次系数、工作量分数、护理质量得分率和奖励金额4个Ⅰ级指标和12个Ⅱ级指标的护士绩效考核指标体系;确立了各部分计算方法;2轮函询专家积极系数为94.3％和100.0％,权威系数为0.83和0.84;各指标重要性和可操作性评分均数为4.27～5.00和4.26～4.94,变异系数为0.00～0.26和0.05～0.26;Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0.13～0.43,协调系数显著性检验P＜0.05.结论 该指标体系各维度的设计与现行的责任制整体护理模式相匹配,充分考虑了护士岗位管理、分层使用、责任护士包干患者、分级护理等诸多因素,关键指标代表性强,能充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的分配理念.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王克芳	山东大学护理学院护理学基础教研室	119	1387	19.0	31.0
2	程秀菊	山东省潍坊市益都中心医院质量管理科	8	34	3.0	5.0
3	郝凯军	山东省青州荣军医院检验科	7	53	5.0	7.0
4	郭玲	山东省潍坊市益都中心医院护理部	11	20	3.0	4.0