作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。
推荐文章
刍议中小企业薪酬管理中的常见问题
中小企业
薪酬管理
问题
建议
企业薪酬管理误区
薪酬
岗位工资
误区
关于企业人力资源薪酬管理的相关研究
人力资源资薪酬管理
存在问题
企业薪酬管理研究
河南油田
人力资源
薪酬制度
薪酬结构
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 刍议企业薪酬管理相关理论研究
来源期刊 科教导刊-电子版(下旬) 学科 经济
关键词 功能 因素 企业 薪酬管理
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 经法纵览
研究方向 页码范围 145-145
页数 1页 分类号 F272
字数 1675字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
功能
因素
企业
薪酬管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科教导刊-电子版(下旬)
月刊
chi
出版文献量(篇)
18156
总下载数(次)
51
论文1v1指导