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摘要:
在卫生产业企业管理方面(如青岛急救中心),工资报酬是职工最主要的经济利益,是职工赖以生存的根本,保护职工取得劳动报酬权利是建立和谐劳动关系的关键所在。当前,在全社会都在致力于社会主义和谐社会的构建过程中,在卫生产业企业管理方面各级工会建立完善职工工资集体协商制度成为极为重要的工作之一。
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
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支付保障机制
劳动关系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈卫生企业基层工会工资集体协商现状及建议
来源期刊 中国卫生产业 学科
关键词 卫生产业 基层工会 工资集体协商 现状 建议
年,卷(期) 2015,(22) 所属期刊栏目 基层卫生服务
研究方向 页码范围 182-183
页数 2页 分类号
字数 2731字 语种 中文
DOI 10.16659/j.cnki.1672-5654.2015.22.182
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王宁 6 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
卫生产业
基层工会
工资集体协商
现状
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生产业
旬刊
1672-5654
11-5121/R
大16开
北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室
80-117
2003
chi
出版文献量(篇)
38760
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