作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业要想永续经营,关键要有人才,而设计一套对外具有竞争力,对内具有公平性的激励型薪酬体系对吸引并留住人才至关重要。本文分析了造成企业客服人员流失严重所存在的薪酬问题,并针对这些问题提出了薪酬设计的方案。
推荐文章
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
企业研发人员激励性薪酬设计
研发人员
激励
薪酬
设计
浅谈现代铁路施工企业薪酬设计
铁路
施工企业
薪酬设计
科研型企业的薪酬设计探索
科研型企业
薪酬
设计
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 A企业客服人员薪酬探讨与设计
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 人员流失 薪酬问题 薪酬设计
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 高端研讨 High-End Discussion -- 深度报道 In-Depth Reporting
研究方向 页码范围 35-35,37
页数 2页 分类号
字数 4595字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李小琼 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人员流失
薪酬问题
薪酬设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
论文1v1指导