留住核心人才 防止企业人才外流

• 作者: 徐蕾
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 核心人才 流失原因 对策分析
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 116
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 1793字
• 语种: 中文

摘要

人是企业组成的基本单位,离开人力资源企业建设无从谈起,只有保障人力稳定企业才能正常运营,人力资源是企业生存发展的基石,人力问题关系着企业命运.因此,一旦企业人力资源管理方面出现问题,必然对企业造成不利影响.优秀人才是企业发展源动力,企业想要壮大必须要有优秀人才保驾护航.但随着市场经济快速发展,企业核心人才流失问题日益严重,人才流失问题已成为了众多企业关注的焦点.本文将针对人才流失问题展开讨论分析,提出留住核心人才策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐蕾		3	3	1.0	1.0