变革型领导、组织支持感与员工敬业度关系研究

• 作者: 孙甫丽
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 组织支持感 员工敬业度
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 页码范围: 293-294
• 页数: 2页
• 分类号: F725

摘要

以来自不同企业的289名员工为研究对象。通过回归分析发现变革型领导、组织支持感对员工敬业度水平有显著正向影响。采用Baron和Kenny的三步中介回归分析法对下属的组织支持感在变革型领导与下属敬业度之间的中介作用进行分析,结果发现,组织支持感在变革型领导与员工敬业度之间起部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙甫丽	淮阴工学院商学院	11	7	2.0	2.0