如何有效设计中层管理人员的薪酬激励体系

• 作者: 李烁
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 企业管理 薪酬
• 年，卷（期）: 2015,（24）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 240-240,241
• 页数: 2页
• 字数: 3521字
• 语种: 中文

摘要

企业中层管理人员是企业生产经营活动有序开展的关键，在企业中发挥着“上传下达”的中枢作用，既影响到企业高层经营战略的平稳落地，又关系到一线员工具体任务的执行有效。因此，为保证企业中层管理人员枢纽作用的有效发挥，对于他们的薪酬激励体系的设计就显得尤为重要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李烁		2	7	1.0	2.0