企业文化与绩效考核关系浅论

• 作者: 孟宪岭
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 绩效考核 关系 促进 阻碍
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3814字
• 语种: 中文

摘要

文化建设和绩效考核是企业的两种现代化的管理手段,各有侧重,又彼此交叉,相互影响,在交互运行过程中,存在相互促进又相互阻碍的正反关系.正关系上,企业文化是绩效考核的重要导向、重要依据、重要内容和重要保障,绩效考核是企业文化的外部延展、重要抓手、应有之义和重要支撑.负关系上,企业文化会成为绩效考核的"玻璃墙""怂恿者",绩效考核会成为企业文化的"架空者""拦路虎".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟宪岭		4	3	1.0	1.0