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摘要:
当前,中小微企业在国民经济中所占比例越来越大,地位越来越突出.然而,在人力资源管理特别是薪酬管理方面暴露的诸多问题,逐渐成为制约其发展的瓶颈.本文结合现代企业薪酬管理理论,对中小企业薪酬管理问题进行分析研究,并提出了一些建议对策.
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文献信息
篇名 中小微企业薪酬管理问题分析及对策探讨
来源期刊 经营者 学科
关键词 中小微企业 薪酬管理 问题分析 对策探讨
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 269-270
页数 2页 分类号
字数 2226字 语种 中文
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1 郑伟萍 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小微企业
薪酬管理
问题分析
对策探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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