绩效考核对提高护士积极性的影响

• 作者: 武好文
• 来源期刊: 中国医药指南
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 常规管理 护理 工作积极性
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 所属期刊栏目: 管理?教育?教学
• 页码范围: 298-299
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1309字
• 语种: 中文

摘要

目的：为了进一步促进科室内护士的工作积极并增加其责任感，探讨和研究在胸外科实施绩效考核的价值和意义。方法在我院胸外科于2012年1月至2013年1月对值班护士执行常规临床管理方案并设为对照组，而2013年2月至2014年2月对值班护士实行绩效考核管理办法并列为观察组，对比和分析不同管理办法对护士在自我管理、患者满意度及护理质量及护理能力四方面的影响。结果经过统计分析发现，观察组在自我管理、患者满意度及护理质量三方面的改变均显著优于对照组，且两组比较差异具体统计学意义(P<0.05)；观察组的护理能力（三基理论、胸外科知识、实践技能）和对照组相比有显著提升，且两组比较差异具体统计学意义(P<0.05)。结论在胸外科临床护士日常工作中执行绩效考核的管理办法，不仅能够提高护士服务质量，增加患者的满意度，而且有利于提供护理人员的专业技能和服务水平，有效减少不良事件的发生率，值得推广和借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武好文		5	7	2.0	2.0