电力企业薪酬制度改革的探索与实践

• 作者: 魏媛
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度 电力企业 改革
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2279字
• 语种: 中文

摘要

随着绩效管理理念在电力企业管理中的不断引入与深化，电力企业薪酬制度改革随之被推向风口浪尖。开展薪酬分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段，更是提高企业管理水平、建立现代企业制度的内在要求。现代企业对员工的薪酬激励正向着多元化、个性化发展，建立一套健全合理的薪酬制度是企业人力资源管理的一项重大决策，在根本上是要配合企业的发展战略，符合企业的发展规律，使人力资源边际效应达到最优配置。在本文中，笔者作为改革的执行层，有幸经历了改革与实践的全过程，也通过探索与实践，总结了对薪酬制度改革的思考与建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏媛		1	7	1.0	1.0