地勘事业单位绩效工资分配制度初探

• 作者: 李清秋
• 来源期刊: 中国井矿盐
• 学科: 工学
• 关键词: 地勘单位 绩效工资 分配制度 激励 探讨
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 盐业论坛
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: TS3
• 字数: 2613字
• 语种: 中文

摘要

地勘事业单位现行工资制度存在重资历、重累计工龄，轻现实贡献等等弊端，个人学历、工龄、职称等与其实际技能与经验没划上等号，分配制度对优秀人才的吸引力不足。为充分发挥工资制度的激励作用，须进一步深化人事和工资制度改革，建立量化考核的岗位绩效工资制，重视岗位分析工作，达到薪随工作绩效变化，薪随岗变的薪资管理目的。要进一步加大岗位责任、工作业绩、实际贡献等绩效倾斜力度，搞活内部分配，增强活力，充分发挥绩效工资分配的激励作用，必须进行科学合理的定编定岗、绩效考核细则，实行全面绩效考核。