差序式领导对员工利社会行为的影响

• 作者: 李玲 章娟 陶厚永
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 社会行为 员工 序 华人组织 “外人” 人治主义 领导方式
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: C933

摘要

在华人组织中，领导者一般会依据关系的亲疏远近将下属划分为“自己人”和“外人”，进而采取差序管理。中国台湾学者姜定宇和张菀真将这种特殊的领导方式定义为“差序式领导”．意指“在人治主义的氛围下，领导者对不同部属有着差别对待的领导行为。是一种对较偏好的部属会给予较多偏私的领导风格”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玲	武汉大学经济与管理学院	96	684	13.0	24.0
2	陶厚永	武汉大学经济与管理学院	36	410	10.0	20.0
3	章娟	武汉大学经济与管理学院	10	62	5.0	7.0