心理契约在高校后勤人力资源管理中的应用——以××大学为例

• 作者: 胡玥
• 来源期刊: 高校后勤研究
• 关键词: 编制外后勤员工 心理契约 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 队伍建设
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 字数: 3846字
• 语种: 中文

摘要

文章以××大学编制外后勤员工为调查对象,对其心理契约的满意度进行调查,发现××大学后勤已与员工建立起了基本的正向心理契约;但任务与职业取向的吻合、晋升、培训与发展的机会、价值认同等满意度指标还有提升的空间,提出了用全过程心理契约的管理方式进一步提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡玥	南京审计大学总务委员会	7	16	2.0	4.0