酒店行业九零后员工满意度与离职倾向分析研究

• 作者: 李虎 王志毅
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工满意度 离职倾向 九零后员工
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 经济分析
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F719.2|F272.9
• 字数: 2808字
• 语种: 中文

摘要

利用SPSS软件对酒店行业九零后员工满意度进行因子分析发现,员工满意度可划分为工作自身、工作方式、工作条件与环境、工作个人感知四个变量,与离职倾向均有显著的负相关关系,其中工作个人感知对离职倾向更是有显著的影响,酒店管理人员应该从鼓励员工参与管理、赞扬认可员工、提升员工沟通能力等方面注重提升员工在工作中的体验及感受,进而提升员工满意度,降低离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李虎		13	35	3.0	5.0
2	王志毅		16	11	2.0	3.0