国有企业薪酬管理改革的若干问题及对策

• 作者: 王海怀
• 来源期刊: 中国领导科学
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 国企改革 公平效率
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: F279.241

摘要

近十年来，国有企业薪酬管理经历了一个从无到有、逐步优化的艰辛探索过程，重点加强了对经营者的业绩考核，对工资总额的预算控制，为促进国有企业的发展发挥了重要作用。当前，薪酬管理仍然是国有企业改革的重点和关键环节，核心是实现公平与效率的最佳结合。

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1	王海怀		2	0	0.0	0.0