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摘要:
本文阐述了企业文化在中小企业人力资源管理中的重要作用,分析了中小企业人力资源管理现状,提出了以企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的具体策略。要完善和规范企业人力资源管理体系;加强企业文化建设,树立企业良好的品牌形象;在实践中培养中小企业的特色文化。
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
中小企业以企业文化为导向的人力资源管理体系的构建
企业文化
中小企业
人力资源管理体系
导向
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 试析以企业文化提升中小企业人力资源管理绩效
来源期刊 新西部:下旬·理论 学科 经济
关键词 中小企业 企业文化 人力资源管理 绩效 路径
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 75-75
页数 1页 分类号 F279.23
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 温会成 西安思源学院商学院 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
企业文化
人力资源管理
绩效
路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部:下旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
陕西省西安市含光路南段177号陕西省社会
出版文献量(篇)
10098
总下载数(次)
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