公务员绩效考核奖励研究

• 作者: 何宪
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员工作 绩效考核 奖励 工资结构 公务员制度 职业发展 调和性 稳定性
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

一、公务员绩效考核奖励的基本性质和特点 1．公务员的激励应当以职业发展为主根据工资中活的部分所占比重大小，一般把工资结构分为“高弹性、高稳定性和调和性三种类型”。根据公务员工作的基本性质，公务员的212资结构应当以固定的部分为主．采取这样的工资结构特点．主要有三方面的原因：一是公务员制度的要求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何宪	人力资源和社会保障部	5	1	1.0	1.0