组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用

• 作者: 周文莉 彭纪生 顾远东
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织创新支持 员工创新行为 组织认同 领导认同 职业认同
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 129-136
• 页数: 8页
• 分类号: C931|C933.21
• 字数: 10486字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2016.16.024

摘要

尝试将社会认同理论应用于组织创造力研究领域,将组织情景中与工作密切相关的3种身份认同(组织认同、领导认同、职业认同)同时引入到组织创新支持感与员工创新行为关系分析框架内.通过对高新技术企业472名员工的问卷调查,实证检验组织认同、领导认同和职业认同在组织创新支持感与员工创新行为之问的中介作用.数据分析结果显示,组织创新支持感促进员工创新行为;三种认同在组织创新支持感与员工创新行为之间的中介作用都通过检验,并且组织创新支持感完全通过这三种认同的中介作用,间接影响员工创新行为;其中职业认同的中介效应最强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	顾远东	南京审计大学工商管理学院	15	318	6.0	15.0
3	周文莉	南京审计大学工商管理学院	10	320	6.0	10.0