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摘要:
太原市89家民营医院,81家成立了工会组织,建会率91%,工会会员近2万人。在已经建工会的81家民营医疗机构中,52家开展了工资集体协商并签订了各自的工资集体合同。2012年,经过3个多月的艰苦努力,《太原市民营医疗机构行业集体合同》、《太原市民营医疗机构行业工资集体合同》正式签订,2014年又进行了第二次协商。
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支付保障机制
劳动关系
略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
工资
工资集体协商
劳动关系
劳动者合法权益
工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 太原市民营医疗行业集体协商工作案例分析
来源期刊 中国教工 学科 经济
关键词 工资集体协商 民营医院 医疗行业 太原市 案例分析 民营医疗机构 集体合同 工会组织
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号 F244
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商
民营医院
医疗行业
太原市
案例分析
民营医疗机构
集体合同
工会组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
中国教工
月刊
1004-1362
11-2959/G4
北京西城区复兴门外大街10号
出版文献量(篇)
10878
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