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摘要:
通过对国内外全员绩效考核历史与现状的归纳整理,结合某石油公司的实践案例,总结出在实施全员绩效考核业务过程中存在的融合不够、定位不清晰等问题,进一步研究,提出了开展工作分析、系统设计考核体系等具体对策,以有效提升开展全员绩效考核活动的成效,夯实企业发展基础,不断增强核心竞争力.
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文献信息
篇名 全员绩效考核在实践应用中的思考
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 全员绩效考核 实践
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 81
页数 1页 分类号 F24
字数 1560字 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.23.046
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕超宏 2 0 0.0 0.0
2 唐安双 2 9 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
全员绩效考核
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
总被引数(次)
112539
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