组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用

• 作者: 严鹏 毛军权
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 变革型领导 心理授权 组织承诺 组织公平
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 页码范围: 131-133
• 页数: 3页
• 分类号: C933
• 字数: 4159字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2016.11.049

摘要

变革型领导一直是人力资源领域的研究热点，但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上，而变革型领导与组织承诺的研究相对较少，鉴于此，文中在前人的理论基础上，以心理授权为中介变量，组织公平为调节变量论述了变革型领导对员工组织承诺的影响，并从变革型领导风格、心理授权和组织公平三个角度，为企业领导者提出了具体的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛军权	上海理工大学管理学院	8	18	3.0	3.0
2	严鹏	上海理工大学管理学院	1	4	1.0	1.0