国有企业"专业主义"人才培养探讨

• 作者: 梁彩玉 高档
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 专业主义 人才培养
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 1953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.11.050

摘要

在飞速发展、变幻莫测的当今社会,企业不仅仅需要员工单纯职业化地开展工作,更需要的是员工能更深层次地更专业化地开展工作,做到"术业有专攻".鉴于国有企业的管理岗位量少、任期长、"能上不能下"的特点,普通员工想得到职位上的升迁和工资待遇的提高,设置专业主义培养和晋升通道,能大大地提高员工工作的积极性.为此,将国企专业人才分为经营管理人才、技术型人才,技能型人才三个类别,并分别对各类人才提出有针对性的培养对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁彩玉		2	1	1.0	1.0
2	高档		1	0	0.0	0.0