呼吸科护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响

• 作者: 吴瑞明 曾婷 李玲 陈仁华
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 呼吸科护理人员 绩效考核方案 建立 护理质量 影响
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 医药卫生管理
• 页码范围: 164-166
• 页数: 3页
• 分类号: R473
• 字数: 3097字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.23.164

摘要

目的：探讨呼吸科护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响。方法对2014年4月―2016年4月在该院呼吸科工作的62例护理人员的临床资料进行统计分析。结果62例呼吸科护理人员绩效考核后职业道德和服务态度、护理安全、护理质量、岗位价值、个人能力、临床带教、专科操作和科研附加分得分均显著高于绩效考核前(P<0.05﹚；主管护师、护师、护士绩效考核后的总分均显著高于绩效考核前(P<0.05﹚，绩效考核前主管护师、护师、护士的总分之间差异均无统计学意义(P>0.05﹚，绩效考核前后主管护师的总分均显著高于护师、护士(P<0.05﹚，而护师的总分又均显著高于护士(P<0.05﹚；绩效考核后的服务态度、技术水平、护理措施及总体患者满意度100.0%(62/62﹚、95.2%(59/62﹚、95.2%(59/62﹚、96.8%(60/62﹚均显著高于绩效考核前87.1%(54/62﹚、88.7%(55/62﹚、83.9%(52/62﹚、87.1%(54/62﹚(P<0.05﹚。结论呼吸科护理人员绩效考核方案的建立能够有效提升护理质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玲	贵州省人民医院呼吸内科	45	115	6.0	9.0
2	陈仁华	贵州省人民医院呼吸内科	21	14	2.0	2.0
3	曾婷	贵州省人民医院呼吸内科	15	32	3.0	5.0
4	吴瑞明	贵州省人民医院呼吸内科	37	66	4.0	7.0