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摘要:
对于事业单位,人力资源管理构成了其中的重要部分。事业单位为适应现今的市场竞争,有必要在日常管理中引入激励机制,通过激励的方式来促进整体的绩效提升。从事业单位本身的人力管理来看,采用激励机制有助于确保工作实效的提高,与此同时也调动了最大限度的积极性。为此,事业单位在人力管理过程中有必要适当运用激励机制;结合人力资源的管理现状,探求激励机制在事业单位内部的具体应用。
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的激励机制应用探析
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制 具体应用
年,卷(期) xdgqyj_2016,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-
页数 1页 分类号 F27
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1 佟海英 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
具体应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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