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摘要:
随着我国科学技术的不断发展,互联网得到了越来越广泛的普及,各个领域都积极探索,以不断适应快速发展的互联网时代.在人力资源的管理上,各大公司不断创新,正所谓最新的理论都是在最新实践中得到的,企业在不断应对新的挑战中积极创新变革,总结经验教训.近年来,众包的模式不断出现,有力的推动着企业的发展.通过探讨众包模式的概况,分析众包模式在人力资源中的有利之处,促进互联网下人力资源众包模式的探索.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于互联网的人力资源众包模式
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 互联网 人力资源 众包模式 探索
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 互联网+
研究方向 页码范围 45
页数 1页 分类号
字数 2249字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王立新 7 16 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
互联网
人力资源
众包模式
探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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