员工激励机制在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 邓国勇
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 员工 激励机制 人力资源管理 建设策略 人才
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 389-390
• 页数: 2页
• 字数: 2574字
• 语种: 中文

摘要

企业的竞争实际是人才的竞争,人才是一切资源中最宝贵的资源.中小企业的可持续性发展,从根本上讲,主要取决于企业人力资源的竞争优势.只有重视人才、注重人力资源管理的发展,才能够不断地提升企业自身的核心竞争力,使企业在激励的竞争中占据优势.建立科学的、有效的、合理的、符合"以人为本"的内在要求的员工激励机制,以多种激励手段激发员工的工作热情,激励员工不断奋进,可以提高中小企业的效益,为中小企业的发展注入持久的发展活力.本文以贵茶公司为例,对企业员工激励机制进行系统科学的研究,研究发现我国企业激励机制在人力资源管理中存在多种问题,为此文章提出了解决这些问题的对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓国勇	贵州民族大学人文科技学院	1	0	0.0	0.0