组织变革的一点发散性思考——从路径、力度到领导者

• 作者: 辛巍巍
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 企业人力资源 人力资源部门 领导者
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

前阵子看了中欧许小年老师的一篇长文,谈上下五千年中的社会经济改革,我归纳一下,其中两点,深为赞同。一是修补型的改革多于突破型。二是改革的顶层设计多于基层实践,换而言之,自上而下多于自下而上。许老师提纲挈领地指出,历史上真正称得上成功的改革者,不过一头一尾的秦国商鞅和改革开放的总设计师邓小平同志。他们代表的恰恰是突破型的,来自市场实践的改革。