基于心理契约的国有企业员工管理研究

• 作者: 屈乐敏 范琰得
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国有企业 心理契约 员工管理
• 年，卷（期）: 2017,（30）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 字数: 4912字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.30.036

摘要

随着知识经济时代的到来,社会经济的发展,传统的仅仅用物质奖励的手段已远远跟不上时代的步伐.现代企业管理强调"以人为本",对员工管理要更加人性化,而心理契约的概念为企业员工管理提供了新的启发,开创了员工管理的新视野.本文通过从理论上探讨心理契约对员工管理的影响,提出基于心理契约的企业员工管理的措施,希望通过这些措施和建议更好的促进国有企业的员工管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范琰得		2	7	1.0	2.0
2	屈乐敏		1	1	1.0	1.0