基于SMART原则的分层分析在绩效考核中的运用——以ZT公司为例

• 作者: 刘玥玥 张新玲
• 来源期刊: 黑龙江生态工程职业学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: SMART原则 分层分析法(AHP) 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 37-40
• 页数: 4页
• 分类号: D035.2
• 字数: 4997字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6341.2017.01.013

摘要

绩效考核管理在深化国有企业改革中发挥着不可替代的作用,它不仅对员工的自身发展意义深远,更与企业的长远发展和目标规划息息相关.以中外人力资源管理研究成果为基础,选取ZT公司为调查对象,运用AHP与SMART原则相结合的方法对该公司在绩效考核中所遇见的问题进行调查与分析,并针对性地提出相应的改善措施,为ZT公司的绩效管理的改进与优化提供参考与借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玥玥	南京理工大学马克思主义学院	6	39	3.0	6.0
2	张新玲		1	21	1.0	1.0