供应室绩效考核方法初探

• 作者: 陈浮
• 来源期刊: 中国实用乡村医生杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 供应室 绩效考核 方法
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 特别关注
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 2063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-7185.2017.11.019

摘要

目的 探索一种适用于目前我院供应室管理的绩效考核模式.方法 依托医院现有管理工具,以“岗位-数量-质量”的思路,制定倾向工作难度、工作质量、工作量的考核办法.结果 在医院对供应室奖金总额投入不增加且维持现今人员数量的基础下,提升了工作效率及员工对绩效奖金的满意度.结论 该绩效考核模式仍存在一定的不足,尚有待于进一步改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈浮		3	13	2.0	3.0