心理契约视角下90后银行员工入职培训问题研究

• 作者: 金幂
• 来源期刊: 农银学刊
• 学科: 教育
• 关键词: 心理契约 银行员工 90后 入职培训
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 教育培训研究
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 分类号: G726
• 字数: 5031字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16678/j.cnki.42-1864/f.2017.02.023

摘要

90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题.然而,受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响,多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫,敢于挑战权威,自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征.本文基于心理契约的相关理论,在分析90后银行员工的职场性格特征后,以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例,提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议,为今后银行入职培训工作做一个有益补充.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金幂	农银大学天津培训学院	1	4	1.0	1.0