非沪籍护士自我效能水平与离职意愿的相关性分析

• 作者: 孙慧君 张洁 鲁剑萍
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 非沪籍 自我效能感 离职 相关性
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2880字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.01.017

摘要

目的：调查非沪籍护士的自我效能感与离职意愿的现状，并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表与离职意愿量表对上海几所三甲医院的300名非沪籍护士进行调查。结果非沪籍护士的自我效能感呈中等水平，得分为（2．64±0．47）分；离职意愿水平较高，得分为（2．79±0．71）分；经相关性分析及多元回归分析得出，非沪籍护士的离职意愿与自我效能感呈明显负相关（P ＜0．01）。结论管理者应多角度探讨非沪籍护士离职意愿的影响因素，重视提高非沪籍护士的自我效能感，采取相应的干预措施，从而降低护士离职率，稳定护理队伍的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁剑萍	上海市中医医院护理部	46	396	14.0	18.0
2	张洁	上海市中医医院护理部	36	210	8.0	13.0
3	孙慧君	上海市中医医院护理部	19	152	6.0	12.0