"后劳动关系"阶段的离职员工延续管理

• 作者: 张琦 贾冀南 高素英
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 延续管理 后劳动关系 新生代员工 离职员工管理
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 字数: 5488字
• 语种: 中文

摘要

对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段.基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高素英	河北工业大学经济管理学院	103	1389	20.0	33.0
2	贾冀南		65	196	7.0	10.0
3	张琦		11	30	3.0	5.0