介入手术室护理人员绩效考核与分配方案

• 作者: 刘静 梁浩 江薇 陆小英
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 介入手术室 护理人员 绩效管理
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 605-607
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3454字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.07.002

摘要

目的 研究在介入手术室(DSA)护理人员绩效分配管理中,绩效考核与分配方案产生的效果.方法 结合申康市级医院内部绩效考核的管理要求,运用关键业绩指标法(Key Performance Indicators)和目标管理法(Management by Objects),对考核结果进行绩效分配.结果 介入手术室护理人员工作积极性得到进一步提高,工作效率获得极大提升.结论 绩效考核和分配方案设计科学合理,体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁浩	第二军医大学附属长海医院医教部绩效管理科	4	32	4.0	4.0
2	陆小英	第二军医大学附属长海医院护理部	51	1189	17.0	34.0
3	江薇	第二军医大学附属长海医院影像医学科介入手术室	12	106	9.0	10.0
4	刘静	第二军医大学附属长海医院护理部	13	117	6.0	10.0