不同领导风格对知识型员工创新行为的影响研究

• 作者: 吴茜 梁君丽
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 领导风格 知识型员工 组织氛围 员工满意度
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 字数: 4411字
• 语种: 中文

摘要

电子信息技术带给人类社会前所未有的全新的视界,标志着信息时代的到来.知识和信息在社会发展过程中扮演着越来越重要的角色,生产力的研究重点从机器转移到了知识的载体——劳动力的身上.创新成为社会和企业生存发展的关键因素,在这样的时代背景和经济背景下,知识型员工在几乎大多数类型的企业中都占据着举足轻重的位置,领导者和知识型员工之间的关系也更加扑朔迷离.本文研究的主要问题就是不同领导风格对知识型员工创新行为的影响,旨在研究哪种领导风格更能促进知识型员工进行创新,不同的领导风格又是通过何种机制如何影响知识型员工的创新行为的,最终目的是对知识型员工的领导提出有效的策略和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁君丽		4	20	2.0	4.0
2	吴茜		3	4	1.0	2.0