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摘要:
我国护士数量严重不足,而人才流失是各个医院都存在的问题.本文从医院角度,揭示护理人才流失的主要原因,探讨如何制定合理可行的对策,改善现状,稳定护理队伍.
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航标处
青年人才
人才流失
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基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究
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组织承诺
组织公平
组织支持感
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
基于胜任力对护理人才流失的影响及对策研究
胜任力
护理人才流失
工作压力
自我效能感
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国护理人才流失原因及对策
来源期刊 卫生职业教育 学科 医学
关键词 护士 人才流失 原因分析 对策
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 卫生行政管理
研究方向 页码范围 149-150
页数 2页 分类号 R192.6
字数 3861字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冷长瑜 13 29 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
护士
人才流失
原因分析
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
出版文献量(篇)
41965
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49
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78101
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