基于心理契约EAR循环的酒店员工管理模式分析

• 作者: 张闵清 李倩
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 EAR循环 酒店员工 管理模式
• 年，卷（期）: 2017,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 分类号: F590
• 字数: 3006字
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着管理理论体系的改革和发展,心理契约在人力资源管理中应用地位和作用越来越高.心理契约是一种心理学概念,其主要阐述的是组织行为和人力资源管理之间的和谐关系.在雇佣关系中,如果管理者和员工并没有在同等地位上进行权利和金钱的交换,则行为组织和个人的工作效果和质量都会受到相应影响.基于此,本文将结合心理契约相关内容,探讨酒店员工管理模式的改革意见和升级方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张闵清		6	7	2.0	2.0
2	李倩		17	16	2.0	4.0